O Suborno e a Corrupção constituem práticas criminais que distorcem gravemente o funcionamento dos mercados e a sua capacidade para gerar e distribuir riqueza.
A prática de suborno e corrupção pressupõe a realização de atos ilícitos que podem afetar seriamente a reputação e a marca de uma organização, dando lugar a sanções disciplinares, económicas, jurídicas ou penais, a todas as partes interessadas.
É esperado que tenhamos uma conduta de prevenção relativamente a estas situações, não só na nossa atividade, mas também com os nossos parceiros, que esperam que consigamos evitar e corrigir qualquer situação que possa colocar em causa toda a relação de parceria.
Os nossos valores e compromisso para com a Ética no Trabalho e Deontologia Profissional, posicionam-nos fortemente em relação à promoção e implementação de uma Política de Tolerância Zero Contra o Suborno e Corrupção, proibindo e punindo tais práticas, em todas as suas formas.
Os compromissos para com a Ética no Trabalho e Deontologia Profissional deverão ser os seguintes:
- Combater práticas de suborno e corrupção, não aceitando e denunciando situações ilícitas ou menos transparentes;
- Fomentar o êxito da atividade profissional recusando, porém, qualquer vantagem conseguida à custa da dignidade ou de consciente transigência moral;
- Estabelecer padrões éticos de comportamento respeitoso e profissional a cumprir;
- Fomentar a fidelização de parceiros através de estratégias win-win, satisfazendo as expectativas de todas as partes interessadas, de forma honesta nos negócios;
- Zelar pela utilização dos recursos de que dispõe, de forma sustentável, eficiente e equilibrada;
- Decidir contra si próprio, em caso de conflito de interesses, ou aparente conflito de interesses.
Caso tenha qualquer dúvida sobre esta Política, ou se suspeita de alguma prática de suborno, corrupção ou incumprimento ético, por favor não hesite em perguntar ou denunciar.
Se não tiver a certeza de que determinada situação pode ser considerada como ato de suborno ou corrupção, deverá comunicar com o Diretor Financeiro ou Diretor de Recursos Humanos da STET.
Ajude a prevenir a corrupção tomando a decisão correta.
